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ISO45001職業(yè)健康安全管理體系落地需要什么支持

?7.1 資源   
組織應(yīng)確定并提供建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源

7.2 能力組織應(yīng)：     

a) 確定對組織職業(yè)健康安全績效有影響或可能有影響的員工所需的能力；     

b) 基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保員工能夠勝任工作；     

c) 適當(dāng)時，采取措施以獲得所必需的能力，并評價所采取措施的有效性；    

d) 保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。     

注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。

7.3 意識     
組織應(yīng)讓員工意識到：     
a) 職業(yè)健康安全方針；     
b) 他們對職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的貢獻(xiàn)；     
c) 不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動的實際或潛在的后果；     
d) 相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果；     
e) 與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險。     
注：國際勞工組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議，如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險情況或危險環(huán)境時，他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報告該情況，不會有遭受懲罰的風(fēng)險。

7.4 信息和溝通     
組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括：    
a) 通知和溝通的內(nèi)容；     
b) 何時進(jìn)行通知和溝通；     
c) 通知誰及與誰進(jìn)行溝通         
1) 在組織內(nèi)部各層次和職能之間；         
2) 與到達(dá)工作場所的承包商人員和訪問者：         
3) 與其他外部或相關(guān)方；     
d) 如何進(jìn)行通知和溝通；     
e) 如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。     

組織應(yīng)通過通知和溝通規(guī)定要實現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評價這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。     

在考慮其信息和溝通需求時，組織應(yīng)考慮多樣性方面，如有（比如語言、文化、讀寫能力、傷殘）。     

適當(dāng)時，組織應(yīng)確?？紤]了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系問題的觀點。

7.5 文件化信息

7.5.1總則     

組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括：     
a) 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息；     
b) 組織確定的實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息；     
注：不同組織的職業(yè)健康安全管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：—組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型；     
—過程的復(fù)雜性及其相互作用；     
—人員的能力。 

7.5.2創(chuàng)建和更新     
創(chuàng)建和更新文件化信息時，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模?nbsp;    
a) 識別和描述（例如：標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號）；     
b) 形式（例如：語言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、電子）；  
c) 評審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。

7.5.3文件化信息的控制    
職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：     a) 在需要的時間和場所均可獲得并適用；     
b) 受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。     
為了控制文件化信息，適用時，組織應(yīng)采取以下措施：     
—分發(fā)、訪問、檢索和使用；     
—存儲和保護(hù)，包括保持易讀性；     
—變更的控制（例如：版本控制）；     
—保留和處置。     
—員工及員工代表（如有）對相關(guān)的文件化信息的訪問。     
組織應(yīng)識別所確定的對職業(yè)健康安全管理體系策劃和運行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。     
注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。

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