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Walmart驗(yàn)廠

1、最新Walmart供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)
Wal-Mart Store,Inc(以下簡(jiǎn)稱Wal-Mart) 的成功建立在從1962 年創(chuàng)立以來一向秉持的以下三個(gè)基本信念：
1.尊重個(gè)人
2.服務(wù)顧客
3.力求卓越
Wal-Mart一向以反映這三個(gè)基本信念的方式來經(jīng)營(yíng)，也期望Wal-Mart 的供貨商在承包、分包和其它業(yè)務(wù)關(guān)系上恪守這些信念。此外，由于Wal-Mart 供貨商的行為可能會(huì)影響Wal-Mart及其聲譽(yù)，因此Wal-Mart要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標(biāo)準(zhǔn)，Wal-Mart保留對(duì)供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進(jìn)行不定期、不先行通知的檢查之權(quán)力，以確保供貨商遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。
遵守相關(guān)法律及慣例：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國(guó)家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時(shí)，供貨商應(yīng)該，最起碼，遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。但是，若業(yè)界慣例高于國(guó)家法律規(guī)定，Wal-Mart會(huì)選擇那些達(dá)到業(yè)界慣例的供貨商。Wal-Mart 的供貨商應(yīng)遵照以下的聘雇規(guī)定：
報(bào)酬：供貨商應(yīng)遵照其營(yíng)業(yè)地的地方及國(guó)家法律規(guī)定，或該國(guó)盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)(如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。
工作時(shí)數(shù)：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時(shí)數(shù)。供貨商的雇員每6天不得工作超過72 小時(shí)或每個(gè)連續(xù)的72小時(shí)周期內(nèi)總工作時(shí)數(shù)不得超過24小時(shí)。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周60小時(shí)的目標(biāo)努力。Wal-Mart 不會(huì)采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬的供貨商。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每7天有一天休假日)和請(qǐng)假權(quán)利。
反歧視/權(quán)利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個(gè)人的工作能力，而非個(gè)人的特征或信仰。Wal-Mart 會(huì)選擇那些不因種族、膚色、國(guó)籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由，只要這類團(tuán)體在他們國(guó)家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動(dòng)。
強(qiáng)迫或囚禁勞工：Wal-Mart 不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。
童工：不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于14歲的工人。
移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本(非復(fù)印件)以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實(shí)施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計(jì)雇員代理機(jī)構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。
工作環(huán)境：制造 Wal-Mart 銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險(xiǎn)工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來往。
保安：供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?，并?shí)施供應(yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(yùn)(如禁藥、炸藥、危險(xiǎn)生化物品和)。此外，每個(gè)制造工廠和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o(jì)錄以茲證明，并避免無托運(yùn)單貨物流入。
關(guān)心環(huán)境：我們鼓勵(lì)供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。
檢查權(quán)：Wal-Mart或由Wal-Mart指派的第三方會(huì)采取一些行動(dòng)，例如檢查工廠，來實(shí)施和監(jiān)督以上這些標(biāo)準(zhǔn)。
機(jī)密性：供貨商不可向他人透露，也不會(huì)為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機(jī)密數(shù)據(jù)、知識(shí)、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它Wal-Mart認(rèn)為機(jī)密的信息。"供貨商標(biāo)準(zhǔn)"必須張貼在各個(gè)制造產(chǎn)品的工廠內(nèi)，所有雇員都看得到的地方。如果你知道有供貨商、工廠或Wal-Mart的伙伴違反這些標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)撥請(qǐng)撥當(dāng)?shù)仉娫挕；驅(qū)懶诺? Wal-Mart Stores, Inc., Ethics Office, 702 SW 8th Street, Bentonville,AR, 72756-0860，或發(fā)送電子郵件到: ethics@wal-mart.com